El modelo de las 5 fuerzas
Metodología de análisis estratégico,
de Michael Porter (1981). Consiste analizar las 5 fuerzas que actúan
permanentemente en contra rentabilidad
de la empresa en un determinado sector.
Aplicación del Modelo de 5 Fuerzas
2. Presiones ejercidas o fortaleza de negociación de los
clientes.
4. Amenazas de nuevos competidores
5. Amenazas de llegada de nuevos productos sustitutos
Análisis Interno
Consiste en el análisis de las debilidades y fortalezas que tiene
la organización, que pueden afectar negativa o positivamente su
gestión y para hacerle frente al entorno competitivo.
Están inmersos en los sistemas
internos de la organización, tales como: productos, recursos
humanos, tecnología,
insumos, administración.
Se realiza a
través del Análisis FODA;
la Cadena
de Valor de Porter; y los Factores Claves del éxito.
Debilidades
Son aquellas características propias de la empresa que
constituyen obstáculos internos al logro de los objetivos
organizacionales.
Es una característica desfavorable, que tiene la organización
con respecto a alguno de los elementos y que la limita para responder
eficazmente las oportunidades y amenazas del entorno.
Fortalezas
Son aquellas características propias de la empresa que le
facilitan o favorecen el logro de los objetivos organizacionales.
Es una posición favorable que sitúa a la organización en una
condición de responder eficazmente ante una oportunidad o una
amenaza.
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